Bisnis.com, BANDUNG--Kabupaten Majalengka berhasil meningkatkan predikat dalam manajemen Aparatur Sipil Negera (ASN) Sistem Merit pada 2024 dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).
Pada 2023, Kabupaten Majalengka meriah predikat Baik dalam manajemen ASN, sedangkan di tahun ini menjadi Sangat Baik.
Penyerahan hasil penilaian Sistem Merit dalam Manajemen ASN Tahun 2024 ini dilangsungkan di Aula Barat Gedung Sate, Rabu (29/5/2024).
Wakil Ketua KASN Tasdik Kinanto mengatakan pihaknya bersama Pemprov Jabar memberikan apresiasi terhadap 11 instansi yang berpredikat Baik dan Sangat Baik dalam mengimplementasikan Sistem Merit pada manajemen ASN.
"Ini merupakan penghargaan, apresiasi, dan Kami berharap apa yang sudah dicapai ini terus dipertahankan dan ditingkatkan kualitasnya. Jadi, ASN itu betul-betul dikelola agar ada kepastian karir serta kesempatan yang luas untuk dikembangkan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki," kata Tasdik seusai acara.
Menurutnya, predikat yang sudah diraih oleh para instansi ini harus dilakukan secara konsisten, terus-menerus, dan berkelanjutan.
Baca Juga
Sehingga, keberadaan ASN dapat memberikan manfaat bagi organisasi dan masyarakat karena menjadi SDM profesional dalam menjalankan tugasnya.
"Insyaallah akan bermanfaat bagi organisasi tempat ASN bekerja dan masyarakat karena menjadi SDM profesional dalam menjalankan tugasnya," tuturnya.
Meski begitu, kata Tasdik, target KASN di 2024 terkait predikat Baik dan Sangat Baik pada Sistem Merit dalam manajemen ASN di tingkat pemerintah pusat sudah 100% dan provinsi hampir 100%.
"Memang yang perlu didorong dan ditingkatkan itu kabupaten/kota karena keterbatasan anggaran dan lainnya tetapi yang terpenting itu komitmen dari pimpinan instansi," katanya.
"Tadi ada kabupaten kota yang sudah sangat baik seperti Sumedang dan Majalengka. Itu juga menunjukkan, kalau ada kemauan itu bisa," kata dia menambahkan.
Tasdik berujar, KASN telah mendapatkan titik lemah dalam Sistem Merit dalam manajemen ASN yaitu promosi dan mutasi serta manajemen kinerja. Kedua sektor itu banyak terjadi di hampir semua instansi.
"Prinsipnya rotasi dan mutasi itu harus dipandang sebagai proses yang wajar untuk pengayaan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Jadi orang itu jangan sampai bertahun-tahun duduk di tempat yang sama, mereka harus dikembangkan. Itu yang harus dipikirkan di dalam Merit Sistem," ujarnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jabar Sumasna mengungkapkan Sistem Merit yang dilakukan oleh KASN menjadi upaya yang penting dalam memetakan kualitas dalam penerapan sistem manajemen ASN di dalam instansi pemerintah.
Selain itu, Sistem Merit menjadi landasan utama dalam manajemen ASN dan memastikan setiap keputusan terkait pengangkatan, penempatan, promosi, dan pemberhentian pegawai negeri didasarkan kompetensi dan kinerja bukan pada pertimbangan lain yang tidak relevan.
"Dengan penerapan Sistem Merit yang baik, kita dapat memastikan setiap individu yang terlibat dalam pelayanan publik adalah orang-orang yang memiliki integritas dan kapasitas yang memadai untuk menjalankan tugas mereka dengan baik," kata Sumasna.
Penjabat (Pj) Bupati Majalengka Dedi Supandi mengaku akan meningkatkan pada aspek pengembangan karir serta pola mutasi dan rotasi. Sebab, dua aspek itu yang menjadi kekurangan dalam penilaian manajemen ASN Sistem Merit 2024.
Terdapat delapan aspek yang dinilai dalam penerapan sistem merit di antaranya, Perencanaan Kebutuhan Pegawai, pengadaan, pembinaan Karir dan Peningkatan Kompetensi, mutasi, Rotasi dan Promosi, pengelolaan Kinerja, Penggajian, Penghargaan dan Disiplin, perlindungan serta sistem Pendukung.
"Kalau predikat sangat baik untuk Jawa Barat dengan nilai 400, kalau Kabupaten Majalengka dengan nilai 328,5. Sebetulnya ambang minimal predikat sangat baik itu 325. Tapi ada nilai yang perlu kami tingkatkan ke depannya yaitu pengembangan karir serta pola mutasi dan rotasi," kata Dedi.
Dedi mengaku dua aspek tersebut memang belum pernah dilakukan di periode Januari sampai April 2024.
Namun, Pemkab Majalengka akan berupaya memperbaiki hal itu secara humanis melalui penegakkan disiplin, netralitas birokrasi hingga memberikan pengharapan kepada yang berprestasi.
"Kayak camat menaikkan PBB, Saya beri penghargaan, Saya umumkan saat apel. Terus perencanaan komitmen ke depan dari rencana pembangunan daerah, komitmen penataan ASN ke depan seperti apa. Itu juga Kami lakukan," ucapnya.
Adapun hasil penilaian penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah Wilayah II 2024 yaitu:
1. Pemprov Maluku berpredikat Baik dengan nilai 251.5,
2. Pemprov Sulawesi Tenggara berpredikat Baik dengan nilai 255,
3. Pemkab Way Kanan berpredikat Baik dengan nilai 256.5,
4. Pemkab Dharmasraya berpredikat Baik dengan nilai 260,
5. Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK) berpredikat Baik dengan nilai 262,
6. Pemprov Sulawesi Tengah berpredikat Baik dengan nilai 264,
7. Pemkab Pesisir Selatan berpredikat Baik dengan nilai 265.5,
8. Pemprov Lampung berpredikat Baik dengan nilai 298.5,
9. Pemkab Majalengka berpredikat Sangat Baik dengan nilai 328.5,
10. Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) berpredikat Baik dengan nilai 400, dan
11. Pemprov Jawa Barat berpredikat Sangat Baik dengan nilai 400.
