Terapkan Sistem Learning Organization, Telkom Manfaatkan CorpU

Bisnis-jabar.com, BANDUNG—PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. (Telkom) berusaha mendorong perusahaan menjadi salah satu perusahaan atau lembaga yang wajib untuk terus belajar dan menjadi organisasi pembelajar atau biasa dikenal dengan ‘Learning Organization’. Direktur Human Capital Management Telkom Priyantono Rudito mengungkapkan kompetensi bisnis yang semakin ketat menunjukn perubahan yang sangat cepat, terlebih lagi Telkom bergerak dalam bisnis information, communication, and technology (ICT). “Bisnis ICT menuntut Telkom dapat menjadi perusahaan yang berbasis knowledge atau pengetahuan, sehingga seluruh bagian Telkom Group harus menguasai knowledge yang memang dibutuhkan oleh perusahaan,” katanya, Rabu (4/12). Salah satu langkah strategis yang dipilih oleh Telkom adalah memilih lembaga Center of Excellence Telkom yang sebelumnya dikenal dengan Learning Centre atau Pusat Diklat Telkom sebagai inisiatif strategis dalam mencapai tujuan dan target bisnis perusahaan, khususnya bagi sumber daya manusia (SDM) dan human capital. Salah satu metodologi yang tepat sasaran untuk mewujudkan ‘Learning Organization’ tersebut adalah melalui penerapan Corporate University atau popular dikenal dengan CorpU. CorpU merupakan satu pusat pembelajaran yang dikhususkan bagi seluruh karyawan Telkom dimana para dosen CorpU merupakan para direksi utama yang ada di perusahaan. “Sebelumnya faham kami adalah mengembangkan bisnis, lalu sdm yang dapat mendukung bisnis tersebut. Namun, sejak satu tahun yang lalu [2012] Telkom mengubah pemahaman menjadi ‘First Who than World’ atau sdm yang unggul untuk mengembangkan bisnis yang lebih maju.” Telkom meyakini dengan mengetahui bagaimana skill, passion, dan karakter para karyawannya melalui CorpU, maka para direksi dapat lebih lebih memodelkan pola seperti apa yang dapat dikembangkan untuk model bisnis perusahaan mereka. Salah satunya yaitu, dengan meluncurkan Global Talent Program (GTP) dimana para talent Telkom mendapatkan international exposure & international experience, sehingga bisa memahami perilaku bisnis internasional. Global Talent Program (GTP) 2013 Telkom menargetkan dapat mencetak 1.000 karyawan yang memiliki kualifikasi global dan hingga saat ini 960 diantaranya sudah tercatat mengikuti program tersebut. Bebagai potensi bisnis di dunia diharapkan dapat tergali oleh para talent Telkom mendapatkan percepatan pengetahuan dengan bersertifikasi global. CorpU merupakan program yang saat ini juga banyak diadaptasi oleh perusahaan-perusahaan lainnya di Indonesia, salah satunya yaitu Perusahaan Listrik Negara (PLN).(k31/ija)